ما الجزاءات المترتبة على التأخر أو التغيب عن العمل، وما المقصود بلائحة الغياب في القطاع الخاص، أو لائحة التأخير عن العمل، وما تفاصيل لائحة الغياب مكتب العمل في الرياض، هذا ما يوضحه اليوم أفضل محامي بالرياض، لذا أعطِ قراءة جيدة.
اطلب استشارتك القانونية بشأن تلك اللوائح عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
لائحة الغياب مكتب العمل في الرياض
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية، متضمنة توضيح كيفية تطبيق ذلك النظام على العاملين خاصة فيما يتعلق بالحضور والغياب.
وقد نتج عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتهــا، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 2024 التي يطبقها مكتب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ومن تلك اللوائح لائحة الغياب مكتب العمل في الرياض، والتي تضمنت النقاط الرئيسية التالية:
| التأخر عن المواعيد الحضور للعمل لمدة أقل من ساعة | ||||
| مدة التأخر | العقوبة | |||
| أول مرة | ثاني مرة | ثالث مرة | رابع مرة | |
| التأخر لأقل من 15 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الإنذار الكتابي | الحسم 5% | الحسم 10% | الحسم 20% |
| التأخر لأقل من 15 دقيقة دون عذر مقبول ويترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الإنذار الكتابي | الحسم 15% | الحسم 25% | الحسم 50% |
| التأخر لأكثر من 15 دقيقة وأقل من 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الحسم 10% | الحسم 15% | الحسم 25% | الحسم 50% |
| التأخر لأكثر من 15 دقيقة وأقل من 30 دقيقة دون عذر مقبول ويترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الحسم 25% | الحسم 50% | الحسم 75% | الحسم يوم كامل |
| التأخر لأكثر من 30 دقيقة وأقل من 60 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الحسم 25% | الحسم 50% | الحسم 75% | الحسم يوم كامل |
| التأخر لأكثر من 30 دقيقة وأقل من 60 دقيقة دون عذر مقبول ويترتب على ذلك تعطل عمال آخرين | الحسم 30% | الحسم 50% | الحسم يوم كامل | الحسم يومين كاملين |
| مع حسم أجر الدقائق | ||||
| التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة | ||||
| التأخر عن موعد الحضور للعمل دون عذر مقبول لمدة تزيد على ساعة | الإنذار الكتابي | الحسم يوم كامل | الحسم يومين كاملين | الحسم ثلاثة أيام |
| مع حسم أجر الساعات | ||||
| ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول | ||||
| ترك العمل أو الانصرف منه قبل الميعاد دون عذر مقبول في حال لم يتجاوز الوقت 15 دقيقة | الإنذار الكتابي | حسم 10% | حسم 25% | حسم يوم كامل |
| حسم أجر مدة ترك العمل | ||||
ترك العمل أو الإنصرف منه قبل الميعاد دون عذر مقبول في حال لم يتجاوز الوقت 15 دقيقة | حسم 10% | حسم 25% | حسم 50% | حسم يوم كامل |
| حسم أجر مدة ترك العمل | ||||
| الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول لمدة من يوم إلى 14 يوم | ||||
غياب دون عذر مقبول لمدة يوم واحد خلال السنة العقدية الواحدة | حسم أجر يومين | حسم أجر ثلاثة أيام | حسم أجر أربعة أيام | حرمانه من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة |
الغياب دون عذر مقبول من يومين لستة أيام خلال السنة العقدية الواحدة | حسم أجر يومين | حسم أجر ثلاثة أيام | حسم أجر أربعة أيام | حرمانه من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة |
| حسم أجر مدة الغياب | ||||
| الغياب المتصل دون عذر مقبول من 7 أيام إلى 10 أيام خلال السنة العقدية الواحدة | الحسم مدة أربعة أيام | الحسم خمسة أيام | الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة | الفصل من الخدمة مع المكافأة للمرة الرابعة، إذا لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يوماً |
| مع حسم أجر مدة الغياب | ||||
| الغياب من 11 يوم إلى 14 يوم دون عذر مقبول خلال السنة العقدية الواحدة | الحسم 5 أيام | الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة مع توجيه إنذار له وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل | الفصل من الخدمة | |
| الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على 15 يوماً متصلة خلال السنة العقدية الواحدة | ||||
| العقوبة ستكون الفصل دون مكافأة أو تعويض، بشرط أن يسبق ذلك إنذار كتابي بعد الغياب لمدة 10 أيام، وذلك تطبيقا لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي. | ||||
| الغياب المتقطع بدون سبب مشروع مدة تزيد على 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة | ||||
| العقوبة ستكون الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبق ذلك إنذار كتابي بعد الغياب لمدة 20 يوماً، وذلك تطبيقا لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي. | ||||
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالتنا عن لائحة الغياب مكتب العمل في الرياض، والتي وضحنا من خلالها كيفية تطبيق نظام الغياب في مكتب العمل بالسعودية، وما هي طريقة خصم الغياب والتأخيرات من الراتب، مع ضرورة الاستعانة بالمحامي العمالي المختص بذلك لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن شكوى لمكتب العمل بدون عقد، وعقوبة تشويه السمعة في العمل.
المصادر:
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
حسين الدعدي محامٍ ومستشار قانوني حاصل على شهادة البكالوريوس في القانون من جامعة ام القرى. لديه معرفة وخبرة واسعة في مجالات قانون الشركات والتقاضي المدني وقانون العقود. يساعد عملائه على تجاوز تعقيدات القانون من أجل حماية مصالحهم.