نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في السعودية

أوجب المشرع السعودي على كل صاحب عمل أن يعد لائحة تنظيم عمل داخلية خاصة بالعمل في منشأته، تتضمن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر، بحيث تكون متوافقة مع أحكام نظام العمل السعودي النافذ وتعديلاته.

ونحن ننصح أي صاحب عمل يرغب بوضع لائحة داخلية لتنظيم العمل لديه، أن يستعين بمكتب محاماة مختص في تلك الشؤون، وهو ما يقدمه فريق العمل القانوني لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

هل تبحث عن استشارة قانونية بخصوص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر؟ اضغط هنا للتواصل معنا.

نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

أوجب نظام العمل السعودي على كل صاحب عمل بوضع لائحة تنظيم عمل داخلية لديه، بحيث تتضمن كافة الضوابط المتعلقة بتنظيم علاقة العمل بينه وبين العمال لديه في المنشأة.

وإن أهم أمر في العلاقة العمالية هي النقاط المتعلقة بدوام العاملين والتزامهم بساعات العمل. إذ يشكل غياب العاملين أو تأخرهم عن العمل، أو مغادرتهم مكان العمل إرباكاً لصاحب العمل، وخرقاً للقواعد المتفق عليها في عقد العمل.

لذلك ركز المشرع السعودي في نظام العمل على ضرورة ضبط المخالفات المتعلقة بالغياب والتأخر، وبنفس الوقت ألزم أصحاب العمل بوضع نظام الغياب والتأخر وفقاً لنموذج معدّ بشكل مسبق من قبل الوزارة. وذلك تفادياً لتسلط صاحب العمل في فرض عقوبات وجزاءات من قبله بحق العمال، وتفادياً لتطاول العمال وعدم التزامهم بالدوام.

ويتضمن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر النقاط التالية فيما يتعلق بكيفية دوام العاملين:

1. تحديد أيام العمل بستة أيام في الأسبوع بحيث يكون يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية. كما يمكن استبداله بيوم آخر إذا ما استدعت ظروف العمل دوام العاملين خلالها.
2. يتم تحديد بدء ساعات الدوام وانتهائها، وفقاً لما تتطلبه ظروف العمل من دوام صباحي أو مسائي أو مناوبات.
3. يجب ألا يبقى العامل متواجداً في العمل أكثر من 5 ساعات متتالية، دون أن يحصل على فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
4. يتوجب على العمال الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف، وإثبات ذلك وفقاً لسجل معد للدوام، أو من خلال بصمة الكترونية.
5. كل عمل يقوم به العامل بعد ساعات العمل الرسمية يعتبر عملاً إضافياً.
6. يستحق العامل عن كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 21 يوماً، تزاد إلى 30 يوماً عندما تبلغ خدمته خمس سنوات متصلة.
7. يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد بالمناسبات المقررة في الدولة.
8. يستحق العامل إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام حين زواجه، وليوم واحد في حالة ولادة مولود له، ولثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه، ولخمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة.
9. يحق للعامل الغياب بعذر طبي في القطاع الخاص الذي يثبت مرضه بتقرير طبي معتمد أصولاً.
10. يستحق العامل المسلم إجازة الحج بأجر كامل لمدة سبعة أيام.

وبكافة الأحوال لا يجوز للعامل أن يعمل لدى جهة أخرى، أو صاحب عمل آخر أثناء حصوله على تلك الإجازات سواء أكانت بأجر أو بدون أجر.

عقوبة الغياب والتأخر عن العمل في النظام السعودي

لم يترك المشرع السعودي علاقات العمل في القطاع العام والخاص بدون تنظيم، ولذلك أصدر لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل pdf، والتي حددت نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.

وأما إذا رجعنا إلى لائحة المخالفات والجزاءات نظام العمل في القطاع الخاص، أو ما يسمى بلائحة الغياب في القطاع الخاص، فإننا نجد عقوبة الغياب بدون عذر القطاع الخاص تؤدي لفصل العامل وفقاً لأحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية، إذا ما تغيب عن عمله بدون سبب لمدة 30 يوماً متقطعة خلال السنة العقدية، أو 15 يوماً متتالية. بشرط أن يسبق ذلك توجيه إنذار كتابي بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى، وبعد انقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

والآن سنقدم لكم لائحة الجزاءات المتعلقة بالغياب والتأخر وفقاً لنظام العمل السعودي، والتي تشمل نظام مكتب العمل خصم الغياب أو الفصل من العمل بحسب الحال:

الأسئلة الشائعة حول نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في السعودية

لنتعرف معاً على أكثر الأسئلة شيوعاً حول موضوعنا:

وفي الختام نتمنى أن نكون قد وضحنا لقارئنا الكريم كل ما يريد عن نظام مكتب العمل بما يتعلق بالغياب والتأخر، ونقترح عليك محامي متخصص بمكتب العمل في الرياض. وقد يهمك أيضاً تشويه السمعة في العمل. كما يمكنك أن تطلع فيما إذا يحق للسعودي العمل في شركتين (من هنا).

وإذا ما كان لديك عزيزي القارئ مشكلة تتعلق بالغياب عن العمل في القطاع الخاص قد تعرضك للفصل، فإنه يمكنك استشارة مكتب محاماة مختص بذلك، وإن أفضل المكاتب المختصة بتقديم استشارات عمالية، هو مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. والذي يمكنك التواصل معه عبر الواتساب على الرقم: 00966591813333.

كان عنوان مقالتا لليوم: كل ما تريد معرفته عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر 2023.

المحامي حسين

حسين الدعدي محامٍ ومستشار قانوني حاصل على شهادة البكالوريوس في القانون من جامعة ام القرى. لديه معرفة وخبرة واسعة في مجالات قانون الشركات والتقاضي المدني وقانون العقود. يساعد عملائه على تجاوز تعقيدات القانون من أجل حماية مصالحهم.

مقالات مشابهة:

استشارات قانونية اون لاين متى يسقط حق المطلقة في السكن في السعودية كيف أشتكي على رقم مزعجني تقديم شكوى على مكتب تأجير سيارات السعودية