هل يحق للسعودي العمل في شركتين

هل يحق للسعودي العمل في شركتين

بالنسبة لمقالنا حول “هل يحق للسعودي العمل في شركتين” فإنه مما لا شك فيه أن ظروف الحياة الحالية وارتفاع مستويات المعيشة أدى إلى بحث الكثير من الأشخاص عن فرصة عمل أخرى.

وذلك بهدف الحصول على دخل مالي أكبر يسمح لهم بالعيش في ظروف حياة أفضل.

ولكن هل يمكن العمل في عملين في آن واحد في المملكة العربية السعودية؟ وهل يحق للسعودي العمل في شركتين مختلفتين؟ وهل يوجد اختلافات بين المواطن السعودي والأجنبي؟

وبينما لا يحق للأجنبي العمل في شركتين؟ وهل يحق ذلك فيما لو كانت إحداهما من القطاع الخاص والأخرى من القطاع الحكومي؟

 

هل يحق للسعودي العمل في شركتين؟

كما ذكرنا فإن زيادة الأعباء وضيق الأحوال المادية للكثير من العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية.

أدت إلى سعيهم للحصول على عمل آخر والدمج بينهما، وهنا ظهرت التساؤلات المتعلقة بأحقية هذا الأمر.

فيما يخص هل يحق للسعودي العمل وفقاً لقانون العمل والقوانين السعودية؟ وهل توافق وزارة الخدمة المدنية وتأمينات المعشية على هذا الفعل؟

بالإجابة على سؤال هل يحق للسعودي العمل في شركتين، فإن وزارة الخدمة المدنية أكدت أنه لا يحق للسعودي العمل في وظيفتين.

وذلك وفقاً للمادة 14 من قانون العمل المتبع في المملكة العربية السعودية[1].

ولكن يستطيع الشخص أن يقوم بالإضافة إلى وظيفته بـ العمل في بعض الأعمال الحرة.

وذلك فيما إذا عاد ذلك بالمصلحة العامة للوطن، وبعد تقديمه طلب للحصول على ترخيص يسمح له بـ مزاولة العمل الحر في المملكة العربية السعودية.

وعليه، فقد سعت فئة كبيرة من المواطنين السعوديين للحصول على هذا الترخيص ومزاولة الأعمال المستقلة في محاولة لتحسين دخلهم ودون مخالفة القوانين المتبعة في المملكة العربية، ووضعت شروط لذلك وعقوبات واضحة للمخالفين.

ومن ناحية أخرى فقد أدى عدم السماح بذلك إلى لجوء عدد من الأشخاص الذين يملكون وظائف إلى العمل في وظيفة أخرى في الخفاء وبدون عقد عمل رسمي هروباً من المساءلة القانونية.

وهذا ما أدى إلى وقوعهم في مشكلات أخرى بسبب عدم وجود عقد يحفظ لهم حقوقهم في حال تعرضهم لأي مشكلة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن هناك بعض المميزات التي تدفع بعض الأشخاص إلى العمل المستقل وأهمها إمكانية تحديد الساعات المناسبة للعمل.

والتي تلاءم أوقات الفراغ والتي لا تتعارض مع ساعات العمل في الوظيفة الأساسية للعامل.

قد يهمك:

 

الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

كما ذكرنا فقد جاءت الإجابة بالنفي من قبل البرلمان السعودي، وتم رفض أي مقترحات تم تقديمها بهدف تحرير قانون العمل فيما يخص هذا الشأن.

مما لا شك فيه أن الاختلاف الأبرز القائم بين العمل في القطاع العام والقطاع الخاص هو الهدف الذي يسعى إليه كل عمل.

حيث يهدف العامل في القطاع الحكومي إلى القيام بالواجبات وتحقيق أهداف الدولة من خلال تقديم الخدمات العامة لسائر المواطنين في المملكة العربية السعودية.

بينما يهدف العامل في القطاع الخاص إلى القيام بالواجبات وتحقيق أهداف صاحب عمله من خلال تنفيذ أكبر قدر من الأرباح.

ومع وجود هذا الفارق بين العمل في القطاع العام والقطاع الخاص يطرح سؤال هل يحق للسعودي العمل في شركتين إحداهما حكومية وأخرى خاصة.

أو هل يحق للسعودي العمل وظيفتين تتبع كلتاهما للقطاع الخاص؟

خمسة أعمال ممنوع أن يعمل بها العامل في القطاع الخاص:

وكما ذكرنا فإنه لا يمكن الجمع بين وظيفتين إلا في حال الحصول على ترخيص وبالرغم من ذلك فإن هناك بعض الأعمال المحظورة.

والتي يمنع الموظف في القطاع الخاص من العمل بها وهي كالتالي:

  1. افتتاح محل تجاري في حال كانت رخصة العمل به باسمه أو باسم أحد الأشخاص الذين يقعون تحت وصايته من أبنائه القاصرين.
  2. العمل في المكاتب العقارية الخاصة ببيع وشراء العقارات والأبنية والأراضي.
  3. العمل بالوكالة عن شخص آخر مقابل فائدة أو أعمال السمسرة.
  4. الأعمال الخاصة والتوريد والمقاولات.
  5. افتتاح شركة أو مؤسسة أو معمل تجاري أو حتى أن يكون عضواً في إدارتها بالإضافة إلى العمل بها.

سبعة أعمال مسموح أن يعمل بها العامل في القطاع الخاص:

  1. يمكن لن تأجير العقارات التي يملكها أساساً أو القيام ببيعها.
  2. يستطيع استثمار الأراضي الزراعية التي يملكها أو القيام باستئجار ارض زراعية واستثمارها.
  3. العمل في الشركات الخاصة بنشاطات الأسهم.
  4. العمل بالوكالة عن شخص آخر مقابل فائدة أو الوصاية أو القوامة وذلك في حال كان الشخص الذي وكله من أقاربه حتى الدرجة الرابعة وهم الوالدين والأبناء والأجداد والأعمام والأخوال.
  5. الأعمال الخاصة بالإنتاج الفكري والإبداعي كالرسم والكتابة والتأليف والخط والحرف اليدوية وما يشبه ذلك.
  6. في حال كانت الوظيفة التي يعمل بها هي مراقب فني زراعي أو طباعة أو رسم أو وظائف حرفية كالدهانين والسباكين والكهربائيين والنجارين والخياطين والميكانيكيين والمنجدين والحلاقين والطباخين. فيمكنهم العمل في عمل خاص آخر في غير أوقات الدوام الأول. وذلك إما بمقابل أجر ثابت أو العمل لحسابهم الخاص بشرط عدم افتتاحهم للمحلات التجارية.
  7. عمل العمال والمستخدمين بالمؤسسات والمحلات التجارية وقيادة السيارات والشاحنات مقابل أجور معينة.

أنظر أيضاً:

 

الجمع بين وظيفتين حكوميتين

فيمل يتعلق بسؤال هل يحق للسعودي العمل في شركتين في القطاع الحكومي فقد حظرت القوانين في المملكة العربية السعودية.

على أن يقوم أي مواطن سعودي من الحصول على وظيفة حكومية ومن ثم التقديم والحصول على وظيفة حكومية أخرى.

وذلك لعدة أسباب أبرزها عدم قدرة الفرد الواحد على التنسيق بين أوقات الوظيفتين الحكوميتين نظراً لتوافق أوقات الدوام الرسمي بشكل عام.

بالإضافة إلى أن الجمع بين وظيفتين سيؤدي إلى تشتيت الموظف. وإهماله لمهامه الوظيفية الخاصة بكل وظيفة على حِدى وعدم قدرته على الموازنة بينهما.

هذا عدا أن حصول بعض المواطنين على وظيفتين حكوميتين سيحول دون الوصول إلى حالة من تكافؤ الفرص بين المواطنين.

وذوي الشهادات الجامعية وغيرهم من الحصول على وظيفية حكومية.

بالإضافة إلى ذلك يؤخذ بعين الاعتبار أن حصول الفرد على وظيفتين حكوميتين قد يؤدي إلى استخدام هذا الموظف إحدى الوظيفتين واستغلالها بما يخدم الوظيفة الأخرى لمصالحه الخاصة.

ومن الجدير بالذكر أن القوانين في المملكة العربية السعودية أكدت على محاسبة كل شخص يقدم على الجمع بين وظيفتين حكوميتين ومعاقبته وفق القانون القائم.

هل يحق للسعودي العمل في شركتين وشغل وظيفتين في التأمينات؟

يقع هذا العمل ضمن حالات الجمع بين الوظائف في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالشكل العادي للوظائف أو الوظائف الخاصة بالتأمينات.

وهي محظورة كما ذكرنا سابقاً إلا في حالات خاصة.

وغالباً ما تكون هذه الحالات هي الجمع بيت الوظيفة الأساسية والوظائف الأخرى الخفيفة التي لا تؤثر بأي شكل سلبي على الوظيفة الأساسية.

ويمكن القول أن معظم الأشخاص يلجؤون للحصول على ترخيص للعمل في الأعمال الحرة.

حيث لا يعرضون أنفسهم للمساءلة القانونية والعقوبات المفروضة على الجمع بين الوظائف في المملكة العربية السعودية.

أنظر أيضاً:

 

هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص؟

من الجدير بالذكر أن الأنظمة الوظيفية الحكومي  في المملكة العربية السعودية وضعت في مقدمة أولوياتها وأهدافها حماية الوظيفة العامة.

والتأكيد على عدم وجود أي مسبب قد يؤدي إلى إهمال هذه الوظيفة أو استغلالها لصالح الشأن الخاص.

في حين أن الهدف منها هو تحقيق الصالح العام ومنه تكون إجابة سؤال هل يحق للسعودي العمل في القطاع الخاص والقطاع العام هي النفي.

وعليه فقد عمدت الأنظمة الوظيفية الحكومية في المملكة العربية السعودية. إلى التأكيد على تفرغ الموظف الذي يشغل العمل الحكومي لوظيفته ومهام وظيفته الحكومية وعدم إهماله لها.

ويأتي ذلك تماشياً مع إلغاء أي سبب من شأنه أن يؤدي إلى تعارض أهداف ومسؤوليات وظيفته الحكومية ومصالحها.

مع أهداف ومسؤوليات عمله الآخر ومصالحه أو أهدافه الشخصية ومصالحه.

والذي سيؤدي بشكل أو بآخر إلى الإخلال بمستوى الاهتمام بالوظيفية الحكومية التي يشغلها.

ومن ثم سيؤدي ذلك إلى الإفساد والإخلال بأولويات وأهداف الوظيفة الحكومية والتي تم ذكرها سابقاً.

وذلك بالإضافة إلى أن وجود عمل آخر بالإضافة إلى العمل الحكومي سيؤدي إلى عدم التزام الموظف بأوقات الدوام الرسمي.

وازدياد حالات تغيبه وتأخره عن العمل أو الخروج قبل انتهاء الدوام الرسمي بسبب انشغاله بعمله الآخر.

وهذا مخالف للأنظمة الوظيفية الحكومية في المملكة العربية السعودية.

وعليه فقد تم منع الموظف في القطاع الحكومي من العمل في وظيفة أخرى تابعة للقطاع الخاص إلا في حالات محددة.

ويمكن القول بأن أغلب هذه الحالات هي الأعمال التي لا تحتاج إلى الالتزام بأوقات محددة.

والتي لا تتم من خلال محلات تجارية أو حتى تتعارض مع واجبات الوظيفة الحكومية.

عقوبة الجمع بين وظيفتين إحداهما في القطاع الحكومي والثانية في القطاع الخاص:

فيما يخص عقوبة من يقوم بالجمع بين وظيفتين في المملكة العربية السعودية. فإنه ووفقاً للمادة 13 من لائحة نظام الخدمات المدنية.

فإنه لا يجوز للمواطن السعودي أن يعمل في وظيفتين مختلفتين. وذلك سواء كان هناك عقد عمل خاص أو بدون وجود عقد عمل.

وإن مخالفة هذا يؤدي إلى التعرض للمسائلة القانونية[2].

وفي حال كان هناك بعض الحالات الخاصة فإنها تشترط أن تكون هذه الأعمال بعيدة كل البعد عن الأعمال التجارية وتأسيس الشركات أو الحصول على وظيفة في مجلس إدارتها.

وكما ذكرنا سابقاً فإن المواطنين الذين قاموا بالجمع بين وظيفتين في المملكة العربية السعودية دون تحقيق شرط القبول.

والحصول على ترخيص أو أنهم قاموا بـ العمل بموجب عقد عمالي أو بدونه وتم اكتشاف ذلك من قبل الجهات المختصة.

فإن ذلك يعرضهم للتحقيق والمحاكمة وفقاً للقوانين، ومن ثم الحصول على العقوبات المتعلقة بهذه المخالفة والتي يتم تحديدها وفقاً لعدة معايير.

وهي عقوبات متنوعة حيث يمكن أن يتم فصل الموظف من عمله الحكومي أو الحرمان من العلاوات والترقيات الوظيفية أو الزيادة في الراتب أو الخصم من الراتب أو توجيه  إنذار.

وغيرها من العقوبات التي تختلف من حالة إلى أخرى بحسب نوع المخالفة ونوع الوظيفة التي يشغلها الموظف.

يمكنك الاطلاع:

 

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

فيما يتعلق بالجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص فإنه لا يمكن للشخص الواحد ذلك إلى بعد تحقيق مجموعة من الشروط.

زالتي يمكن من خلال أن يقوم الفرد بالعمل في عملين مختلفين من أعمال القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وتجنبه لأي عقوبة أو مسائلة قانونية.

ويتم ذلك من خلال التقدم إلى القوى العاملة للحصول على ترخيص للسماح بإنشاء عملٍ ثانٍ.

ومن ثم توضيح جميع المعلومات الشخصية المتعلقة بالمتقدم والبيانات الخاصة بوظيفته الأولى.

ومن ثم البيانات الخاصة بوظيفته الثانية وتحديد بعض المعلومات المرتبطة بالأجر الخاصة بكليهما التي تؤكد عدم وجود تعارض بين العملين.

وفي هذه الحالة فإنه لا يجوز للسعودي البدء بـ العمل الثاني قبل الحصول على الترخيص، وبوجود موافقة من جهة العمل الأولى على أن تكون مدة الترخيص هي سنة واحدة قابلة للتجديد.

هل يستطيع الأجنبي في المملكة أن يعمل في وظيفتين؟

فيما يخص إمكانية أن يعمل الأجنبي في عقدين عمل مختلفين فإنه ووفقاً للقوانين في المملكة العربية السعودية وبحسب وزارة الخدمة المدنية.

فإنه لا يوجد اختلاف بين المواطن السعودي والأجنبي الوفد إلى المملكة فيما بخص هذا الشأن.

وعليه فلا يمكن للأجنبي الجمع بين وظيفتين في المملكة سواء أكان ذلك بموجب عقد عمل موثق أو بدون عقد عمل.

وإن وجود أي مخالفة لهذا يعرضه للوقوع في مشكلات وفرض العقوبات عليه.

قد يهمك أيضاً:

 

التأمينات

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالتوضيح حول الأمر في حال كان الموظف مشتركاً وبدوام كامل في الوقت نفسه وذلك من خلال حسابها الرسمي على تويتر.

وجاءت الإجابة من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووفقاً لتغريده  على تويتر.

بأنه يمكن للمشترك أن يقوم بـ العمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد على أن يقوم كل صاحب عمل بالالتزام بدفع كامل الاشتراكات التي فرضها النظام.

وذلك بشرط أن لا يزيد مجموع أجور الاشتراك لدى أصحاب الأعمال الذين يعمل لديهم العامل الواحد عن 45 ألف ريال شهرياً مهما كان عددهم.

وفي حال تم تجاوز هذا الرقم يتم تخفيض ما يخضع لحسم الاشتراك الخاص بكل منهم بما يتناسب مع الأجور المستحقة منسوباً إلى مجموع قيمة الأجور كافة.

وقد حذرت التأمينات الاجتماعية من أن تسجيل أرقام وهمية في نظام التأمينات له العديد من الإجراءات والعقوبات القانونية.

وأكدت أن التزام الأطراف بعقد عمل حقيقي من شأنه حفظ حقوق جميع الأطراف في حصولهم على المنافع التأمينية ويجنبهم أي مخالفات أو عقوبات.

وفيما يخلص عقوبة التسجيل الوهمي في التأمينات دون وجود علاقة عمل حقيقية.

فهذا يؤدي إلى فرض غرامة مالي  تقدر قيمتها بما يقل عن ضعف قيمة الاشتراكات أو بسداد 2000 ريال سعودي عن كل حالة تسجيل وهمي.. أيهما أعلى.

وهنا نختتم مقالنا هل يحق للسعودي العمل في شركتين؟ وما شروط السماح 2022، نتمنى أن تكونون قد استفدتم من مقالنا ضمن مدونتنا محامي سعودي، لأي استفسار تواصل معنا.

فيديو توضيحي

 

 

اطلع على:

المصادر:

  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
  • المنصة الوطنية الموحدة.
  • موسوعة ويكيبيديا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *